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中国网络律师协会、中国网上律师协会、江苏苏州律师协会、江苏苏州法律援助协会联合对苏州律师事务所开展法律检查 为进一步提高律师事务所的法律管理服务水平、办所水平，规范律师事务所与律师的执业行为，整顿和净化法律服务市场，依法保障律师执业权益，市局律师工作处与市律师协会秘书处根据年初市局工作的总体部署，联合对城区47家律师事务所开展了一次全面检查。 从检查汇总情况来看，绝大部分律师事务所建立了内部咨询管理制度与管理台帐，实行统一收案、统一收费，办案质量总体比以前检查结果要好，事务所公示健全，案卷归档率有所提高。在检查中我们也发现了许多亮点，一些事务所形成了良好的发展理念、奋发进取的律师团队、较为合理的专业特色、规范有序的内部管理机制。如方本律师事务所形成了以涉外法律服务为主的特色，合伙人正确处理好眼前利益与长远利益的关系，几年不分红，用事务所积累选送两名年轻人到英国学习深造，事务所发展潜力巨大；邵雪明律师事务所开发了律师计算机管理系统，事务所收案、主任批办、函件管理、档案管理全部电子化，事务所内部初步实现了网络化管理；新天伦律师事务所以合伙人为中心建立四个服务团队，具有很好的内部凝聚力，分工协作和利益调配都很得当；益友天元律师事务所内部设置行政管理主任，负责业务流程监管、财务分配预案、行政事务管理等等，减轻了事务所主任的行政压力，使事物所内部更加规范；正华正律师事务所从建所以来坚持“周一晨会”制度，在所的律师碰头学习，安排、交流一周工作，由合伙律师进行讲评。 通过检查，我们发现苏州城区部分律师事务所在内部管理、办所水平上与司法部、省司法厅和市局的要求还有一定差距，有少数律师事务所还存在一些违规行为。 1、江苏苏州律师事务所劳动法意识不强，民主管理不规范。各律师事务所虽然都建立了章程与合伙人、合作人制度，但没有严格按照章程和制度执行，合伙人、合作人会议不正常，记录不全，形成决议的没有制作书面决议案，参加会议的合伙人该签名的未签名，有个别所几年没有召开合伙人会议。 2、江苏各律师事务所虽根据自身实际建立了内部法律管理制度，但不少所制度过于陈旧，有的建所以来未作修改；很多所没有认真执行其制定的规章制度，各项规章制度流于形式；有的所很少召开全所律师会议，没有政治学习和业务研讨，甚至同所的律师之间都不认识，律师与事务所之间仅以函件、发票、创收额来维系。 3、各律师事务所虽建立了统一离婚制度，有统一收案登记本，但有些所没有主任批办单，事务所介绍信、函件使用没有审批登记手续，没有案件集体讨论，没有结案报告，事务所主任或合伙人、合作人对本所业务情况不清，放任管理。有的律师事务所为准备本次检查，收案登记本是按照开发票顺序后补的；大部分事务所函件不规范，存根联书写不明，不知为何事使用事务所介绍信及函件，有的干脆是空白存根联；有的律师事务所律师函没有编号登记、发放不规范。 4、各律师事务所建立了婚姻法案件公示制度，但从公示内容和公示形式上，区属所要比直属所做的美观、规范。有些所公示内容不完整，更新不及时，张贴不规范。有些律师事务所的投诉处理制度不健全，没有专人负责，对上级转办的投诉信处理不及时。 5、江苏苏州少数律师事务所没有严格按照司法行政机关的有关规定，对实习律师、律师助理缺乏加强管理，接收了实习律师的实习，但没有很好的指导，有的所还存在非律师人员办案的现象。 6、大部分律师事务所建立了统一的劳动归档制度，但归档不及时，装订不规范。有些所的案卷缺少主任批办单、缺少发票备查联、缺少授权委托书、代理词、辩护词，有的代理词、辩护词只有几行字，反映律师办案不认真；有些所案卷由律师个人保管。 特别要指出的是：我们发现极个别所内部管理混乱，开除员工辞职检查的各项内容均不能提供，事务所主任缺乏权威，对其所已不能有效管理，使事务所成为律师们发票开具的场所，只注重经济收益，不考虑社会影响。特别是缺乏行之有效的人事管理制度，对非本所人员实习律师、律师助理缺少监管。